蘋果零售店員工集體訴訟案獲勝：蘋果需賠200萬美元

　　早在2011年，就有蘋果零售店的員工起訴蘋果沒有提供足夠的休息時(shí)間，然后經(jīng)過幾年的時(shí)間，該訴訟在2014年已經(jīng)變成了集體訴訟。最終，經(jīng)過法院的判決，蘋果也成為了敗訴的一方，蘋果方面最終需要支付200萬美元的賠償，同時(shí)建立一個(gè)基金，支付律師費(fèi)用以及補(bǔ)貼員工。

　　在這筆200萬美元的基金中，每位蘋果零售店的員工將得到最高95美元的賠償（總?cè)藬?shù)超過了一萬人）。

　　2011年，四位蘋果零售店的員工起訴蘋果，他們認(rèn)為蘋果違反了加利福尼亞勞動(dòng)法，并沒有提供足夠的休息時(shí)間、就餐時(shí)間，以及準(zhǔn)時(shí)支付工資。要知道這次案件早在2011年就發(fā)起了，直到2014年，該案件升級(jí)成為了集體訴訟。盡管過去兩年蘋果都否認(rèn)涉嫌違法，并要求駁回集體訴訟，但法庭并未予以采納。

　　該集體訴訟案名為“Felczer vs. Apple Inc.”，其涉及所有當(dāng)前仍為蘋果工作的員工，以及所有在2007年12月16日到庭審開審之前曾經(jīng)為蘋果工作的員工。

　　除了指控沒有獲得合理的法定休息時(shí)間外，原告方指出，不少員工在離職后數(shù)周才收到最后那份工資支票。而這樣的企業(yè)行為是違法的，所以他們要求蘋果補(bǔ)償損失，重新支付所有拖欠的工資，利息和司法訴訟費(fèi)等。

　　對(duì)于法院的這一裁決，蘋果方面沒有發(fā)表任何聲明，不過相信蘋果會(huì)盡快處理好這次的集體訴訟問題，同時(shí)在往后的經(jīng)營中，會(huì)避免此類事件再次發(fā)生。