谷歌被美國勞工部起訴：只因拒絕提供薪資數(shù)據(jù)

　　歐盟的嚴厲管控與反托拉斯控訴已讓不少美國科技巨頭心力交瘁，但在美國本土它們似乎也無法得到任何喘息之機。據(jù)外媒報道稱，日前美國勞工部在一次反歧視的審計活動中向谷歌提起訴訟，并希望憑借法律手段令谷歌交出薪酬數(shù)據(jù)。這是怎么回事呢？

　　根據(jù)本周三被提交上去的這份行政訴訟文件的描述，美國聯(lián)邦合同合規(guī)計劃辦公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）曾要求作為聯(lián)邦合約商之一的谷歌提供其公司薪酬數(shù)據(jù)和其它一些關(guān)鍵信息，以便其開展對互聯(lián)網(wǎng)巨頭就“平等就業(yè)計劃”（Equal Opportunity Program）的例行審計，但谷歌卻未能提供以上資料。

　　目前，美國勞工部已請求一名行政法法官來迫使身為聯(lián)邦合約商的谷歌履行其簽訂的相關(guān)條約，亦或者直接取消谷歌目前所有的政府合同，并將其拉入黑名單。

　　“盡管之前有很多可以向我們自愿提交這些信息的機會，但谷歌卻拒絕這么做，”OFCCP的代理主任托馬斯·M·多德（Thomas M. Dowd）在一份聲明中這樣說道。

　　在一份公開聲明中，谷歌曾表示自己在去年已經(jīng)為相關(guān)政府機構(gòu)提供了成千上萬記錄，其中就包括了薪酬數(shù)據(jù)，但谷歌公司不愿提交員工們的個人信息。

　　“然而這次爭論的核心，也就是OFCCP的信息查閱請求，它所涉及的范圍已經(jīng)超出了合理的范疇，甚至要求我們提交一些機密的數(shù)據(jù)，我們已經(jīng)就這一點明確地向OFCCP而非相關(guān)利益機構(gòu)，表明了自己的態(tài)度，”聲明中這樣說道，“這些請求包括了查閱上千份的員工私人合約信息，這是我們極力想要保護的私密數(shù)據(jù)。谷歌希望能同OFCCP繼續(xù)攜手解決這一問題。”

　　在這次勞務糾紛中，代表著員工方代理律師的克里夫·帕爾夫斯基（Cliff Palefsky）表示，單單就保護員工隱私信息為由來“拒絕向政府提供相關(guān)信息，似乎是一個很站不住腳的理由。”

　　“我確實也尊重員工的隱私權(quán)和企業(yè)主保護其隱私的責任，但這并不是一個絕對的權(quán)利——其中的利益關(guān)系通常處在平衡的位置，”帕爾夫斯基這樣說道。

　　近年來，硅谷的眾多大公司面對著與日俱增的，由白人和亞洲人主導的要求增加員工組成多樣性的壓力。在這樣的背景下，絕大多數(shù)科技企業(yè)都已經(jīng)曾發(fā)表過要雇傭更多女性和更多少數(shù)群體的承諾，然而實際進程卻進行得非常緩慢。在2015年的時候，一名谷歌的前員工指控谷歌存在薪資不平等的問題，然而谷歌方面卻予以了否認。

　　本周三，谷歌表示它“非常堅定地履行著”自己的責任，致力于推進員工組成的多樣性。

　　作為一名聯(lián)邦合約商，谷歌被禁止歧視員工的人種、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、祖國、殘疾，或是歧視老兵入職。美國勞工部表示，谷歌必須像任何其它聯(lián)邦合約商那樣，接受來自政府的資料審計，在平等就業(yè)法案的要求下，接受來自O(shè)FCCP官員對公司合同信息的審查。

　　在最近的幾個月里，美國勞工部加大了對硅谷科技企業(yè)亂象的執(zhí)法力度。在去年9月的時候，美國勞工部就曾起訴過Palantir公司，指控后者存在歧視亞裔求職者的問題。Palantir是一家估值為200億美元的數(shù)據(jù)挖掘公司，它是由現(xiàn)擔任特朗普顧問的知名科技投資人彼得·蒂爾（Peter Thiel）聯(lián)合創(chuàng)辦的。Palantir方面則否認了所謂的歧視指控。

　　雖然谷歌一向以推動職場性別平等和員工組成多樣化的急先鋒自居，但這似乎并不能成為它拒絕政府要求的砝碼。面對美國勞工部的強壓，谷歌又將如何解決出現(xiàn)在面前的困局呢？