Facebook延長(zhǎng)員工帶薪喪假：最高可達(dá)20天

　　繼為全球所有全職員工提供四個(gè)月的帶薪育嬰假之后，F(xiàn)acebook又對(duì)員工們的奔喪假進(jìn)行了類似的調(diào)整。據(jù)外媒報(bào)道，日前Facebook COO雪莉桑德伯格（Sheryl Sandberg）發(fā)布公開信表示，F(xiàn)acebook員工的帶薪喪假將延長(zhǎng)一倍，并引入對(duì)家庭患病成員的帶薪陪護(hù)假期。

　　Facebook COO雪莉·桑德伯格

　　也就是說，今后Facebook員工有直系親屬去世，最高可以享受20天帶薪休假，而如果是非直系親屬去世，則能享受最多10天的帶薪休假。這一政策將之前的奔喪假延長(zhǎng)了一倍。事實(shí)上，該政策今年年初已經(jīng)實(shí)行，但直到本周二才正式宣布。

　　除此之外，F(xiàn)acebook員工最多可以享受6個(gè)星期的帶薪假期，用來照顧生病的親屬，還可以獲得3天的假期來照顧生小病的親人。

　　“我希望能有更多公司加入我們的行列，采取類似的措施，因?yàn)槊绹?guó)的家庭理應(yīng)獲得支持。”Facebook COO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）寫道。

　　桑德伯格還用自己的親身經(jīng)歷闡述了這項(xiàng)新的員工福利。她的丈夫戴夫·古德伯格（Dave Goldberg）2015年的突然離世給她帶來了巨大的悲痛，她還要在擔(dān)任科技公司高管的同時(shí)撫養(yǎng)兩個(gè)年幼的孩子。

　　“后來，戴夫去世了，在那些噩夢(mèng)般的日子里，我的孩子比以往任何時(shí)候都更需要我，我很感激能夠效力于這樣一家為員工提供奔喪假和靈活性的公司，這兩項(xiàng)因素共同幫助我走出痛苦。”桑德伯格寫道。

　　“我知道這種情況很少發(fā)生，我也堅(jiān)信這種事情不應(yīng)該發(fā)生。”她說，“人們應(yīng)該在保住工作的同時(shí)得以陪伴家人，不應(yīng)該強(qiáng)迫他們?cè)诙�者之間做出選擇。”

　　當(dāng)然，美國(guó)的聯(lián)邦法律并沒有強(qiáng)制要求企業(yè)必須為員工提供奔喪假，而有提供這種假期的企業(yè)在具體的帶薪休假時(shí)間上也有各自不同規(guī)定。

　　桑德伯格在2017年2月1日的圣荷西會(huì)議中心的女性會(huì)議上講話

　　以下為桑德伯格公開信全文：

　　很多時(shí)候，我都為自己能夠效力于看重家庭觀念的公司而心懷感激。兒子出生時(shí)，我得以抽出時(shí)間照顧他。女兒來到時(shí)，我又一次陪在她的身邊。每當(dāng)他們生病，我和丈夫戴夫都可以請(qǐng)假照顧他們，所以我們會(huì)自行決定由誰(shuí)來給生病的寶寶喝姜汁汽水。后來，戴夫去世了，在那些噩夢(mèng)般的日子里，我的孩子比以往任何時(shí)候都更需要我，我很感激能夠效力于這樣一家為員工提供奔喪假和靈活性的公司，這兩項(xiàng)因素共同幫助我走出痛苦。

　　我知道這種情況很少發(fā)生，我也堅(jiān)信這種事情不應(yīng)該發(fā)生。人們應(yīng)該在保住工作的同時(shí)得以陪伴家人，不應(yīng)該強(qiáng)迫他們?cè)诙�者之間做出選擇。我們需要通過一些公共政策讓人們更容易照顧自己年幼的孩子和年邁的父母，讓他們可以在失去至親之后能夠安心哀悼親人，治愈內(nèi)心的傷痛。如果能讓更多美國(guó)人成為他們想要成為的員工和家人，經(jīng)濟(jì)必將更加繁榮，國(guó)家定能愈加強(qiáng)大。獲得員工支持的公司必有可取之處，自然也非常聰明——通過提升員工的忠誠(chéng)度和業(yè)績(jī)，便有助于實(shí)現(xiàn)他們的使命，體現(xiàn)他們的價(jià)值，提升他們的利潤(rùn)。

　　我真心為Facebook的承諾感到驕傲。我們的育嬰假政策在全美位居前列。我們對(duì)初為人母或人父，或者剛剛收養(yǎng)孩子的員工提供4個(gè)月的帶薪假期。我們的育嬰假起點(diǎn)很高——早在我加盟Facebook并在生下麥克斯（Max）后享受育嬰假而成為典型之前，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就要求育嬰假同時(shí)涵蓋男性和女性員工。

　　今天，我們又邁出了一步。我們延長(zhǎng)了奔喪假，讓員工有更多時(shí)間悼念親人，走出痛苦。我們現(xiàn)在還將提供帶薪探親假，讓員工可以照顧生病的家人。美國(guó)只有60%的私有企業(yè)員工在至親之人去世時(shí)能夠享受帶薪假，即便有這樣的待遇，往往也只有幾天。從今天開始，F(xiàn)acebook員工在直系親屬去世后最多可以享受20天的帶薪假期，非直系親屬去世最高為10天。如果要照顧生病的親屬，最多可以享受6個(gè)星期的帶薪假期。我們還設(shè)計(jì)了帶薪家庭病假——可以抽出3天時(shí)間照顧生小病的家人，例如患有流感的兒童。這是我們 2015年宣布的一系列政策的重點(diǎn)，目的是確保合同工和供應(yīng)商的小時(shí)工資至少為15美元，而且可以享受帶薪假期和病假，并在育嬰假期間獲得收入。一流的勞動(dòng)力政策造就一流的員工。與以往相同，我也很感激我的同事，尤其是馬克和我們的人力資源負(fù)責(zé)人勞里·麥特勞夫·高勒（Lori Matloff Goler）的領(lǐng)導(dǎo)和支持。

　　員工是我們迄今為止最大的資產(chǎn)——我們一遍遍地證明：公司為員工付出，員工就會(huì)為公司奉獻(xiàn)。接近90%的美國(guó)職場(chǎng)員工都無法享受育嬰假或探親假，而女性的薪水往往只有男性的80%，甚至沒有一套全國(guó)性的帶薪休假系統(tǒng)。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)需要引領(lǐng)潮流。我希望能有更多公司加入我們的行列，采取類似的措施，因?yàn)槊绹?guó)的家庭理應(yīng)獲得支持。