LinkedIn最新報(bào)告顯示：中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最流行跳槽

　　日前職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）和貝恩公司聯(lián)合發(fā)布了《中國商界領(lǐng)導(dǎo)力洞察報(bào)告》，據(jù)悉這份報(bào)告涵蓋了中國18個(gè)行業(yè)、220家大型企業(yè)的25000名員工。據(jù)報(bào)告顯示互聯(lián)網(wǎng)、公關(guān)和奢侈品是中國跳槽最多的三大行業(yè)，而航空、物流和工業(yè)設(shè)備制造行業(yè)人才流動相對較少。此外電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、在線營銷領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者角色正慢慢浮現(xiàn)，而隨著諸多行業(yè)的快速數(shù)字化，這一趨勢將更加明顯！

　　人力資源負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)為，中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者跳槽頻繁。超過40%的領(lǐng)導(dǎo)者在過去五年內(nèi)換過公司，其中超過一半是跨界跳槽。本土企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)尤為激烈，超過51%的領(lǐng)導(dǎo)者在過去五年內(nèi)換過公司。過去五年間，只有10%的跨國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來自本土企業(yè)，而將近1/3的本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在過去五年內(nèi)曾就職于跨國企業(yè)。不斷擴(kuò)張業(yè)務(wù)的本土企業(yè)所提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的確更具優(yōu)勢。

　　本土公司在經(jīng)驗(yàn)、薪酬及員工培訓(xùn)和發(fā)展路徑方面都在不斷改進(jìn)，跨國公司必須重新思考其人才戰(zhàn)略，以確保中國精英能看到公司為其提供的全球化發(fā)展機(jī)會。中國本地人才將很快接任中國市場上曾由外國人占據(jù)的管理和領(lǐng)導(dǎo)職位。事實(shí)上，目前在華經(jīng)營的跨國公司中，近60%的亞太/亞洲區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是由中國人擔(dān)任的。

　　這份報(bào)告還對領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)歷、年齡等信息作了詳盡的分析。報(bào)告稱，中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中具備研究生學(xué)位的非常普遍：總監(jiān)及以上級別領(lǐng)導(dǎo)者中，具有研究生或更高學(xué)位者（包括碩士、MBA和博士）超過60%�？鐕�企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具有MBA學(xué)位的人數(shù)是普通企業(yè)的兩倍！而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的平均年齡為39歲，當(dāng)然這一數(shù)字與領(lǐng)英用戶的整體偏年輕化不無關(guān)聯(lián)。而與跨國企業(yè)相比，中國本土的公司擁有更多35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者。