男女平等的觀念雖然已經(jīng)深入人心,但在現(xiàn)代社會中這一觀念似乎依舊很難實現(xiàn)!據(jù)外媒報道,全球最大的網(wǎng)絡(luò)招聘搜索服務(wù)網(wǎng)站Indeed.com日前公布了一份調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查顯示,在因缺少多元化而飽受外界批評的美國科技行業(yè)中,有大約四分之一的工作者表示在工作中遭到歧視。
Indeed.com在去年12月對1002名美國科技工作者進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),因為人種、性別、年齡、宗教或性取向等問題,24%的受調(diào)查者在現(xiàn)任職公司遭到歧視。這份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查由顧問公司Censuswide負責(zé),這也是Indeed.com首次進行類似的調(diào)查。
大約29%的女性受調(diào)查者表示受到歧視待遇,比例高于男性的21%。大約32%的亞裔和非白人員工表示受到了歧視待遇,比例高于白人員工的22%。Indeed.com的調(diào)查沒有提供有關(guān)歧視性質(zhì)的細節(jié)。
Indeed.com產(chǎn)品高級副總裁拉吉·穆克吉(Raj Mukherjee)表示,“這些調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)被視為全行業(yè)的警鐘,僅僅聘用多元化的人才是不夠的,必須強調(diào)文化和態(tài)度。”
在過去的三年中,Alphabet旗下的谷歌、Facebook和其他一些大型科技公司已經(jīng)發(fā)布了員工統(tǒng)計數(shù)據(jù),對自身的招聘策略進行調(diào)整,并對員工提供無意識偏見訓(xùn)練。
穆克吉補充說,因為有57%的受調(diào)查者均表示不清楚自己的企業(yè)采取了什么措施來應(yīng)對這個問題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)付出更多的努力,把現(xiàn)有員工納入他們的多元化舉措當(dāng)中!而另有25%的受調(diào)查者表示,他們不相信自己的企業(yè)在多元化問題上采取了任何措施。
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