外媒：四分之一的美國科技工作者在工作中遭到歧視

　　男女平等的觀念雖然已經(jīng)深入人心，但在現(xiàn)代社會中這一觀念似乎依舊很難實現(xiàn)！據(jù)外媒報道，全球最大的網(wǎng)絡(luò)招聘搜索服務(wù)網(wǎng)站Indeed.com日前公布了一份調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查顯示，在因缺少多元化而飽受外界批評的美國科技行業(yè)中，有大約四分之一的工作者表示在工作中遭到歧視。

　　Indeed.com在去年12月對1002名美國科技工作者進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，因為人種、性別、年齡、宗教或性取向等問題，24%的受調(diào)查者在現(xiàn)任職公司遭到歧視。這份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查由顧問公司Censuswide負責(zé)，這也是Indeed.com首次進行類似的調(diào)查。

　　大約29%的女性受調(diào)查者表示受到歧視待遇，比例高于男性的21%。大約32%的亞裔和非白人員工表示受到了歧視待遇，比例高于白人員工的22%。Indeed.com的調(diào)查沒有提供有關(guān)歧視性質(zhì)的細節(jié)。

　　Indeed.com產(chǎn)品高級副總裁拉吉·穆克吉（Raj Mukherjee）表示，“這些調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)被視為全行業(yè)的警鐘，僅僅聘用多元化的人才是不夠的，必須強調(diào)文化和態(tài)度。”

　　在過去的三年中，Alphabet旗下的谷歌、Facebook和其他一些大型科技公司已經(jīng)發(fā)布了員工統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對自身的招聘策略進行調(diào)整，并對員工提供無意識偏見訓(xùn)練。

　　穆克吉補充說，因為有57%的受調(diào)查者均表示不清楚自己的企業(yè)采取了什么措施來應(yīng)對這個問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付出更多的努力，把現(xiàn)有員工納入他們的多元化舉措當(dāng)中！而另有25%的受調(diào)查者表示，他們不相信自己的企業(yè)在多元化問題上采取了任何措施。